Le conservatoire est engagé depuis 2015 dans une démarche volontariste pour l’égalité entre les genres :
Par la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, il prévoit notamment, dans son article 61, un rapport sur la situation de l’égalité femmes-hommes au sein de la collectivité.
Par sa vocation d’établissement d’enseignement. La transmission de la valeur d’égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes, se fait dès l’école primaire. Cette politique publique est une condition nécessaire pour que, progressivement, les stéréotypes s’estompent et que d’autres modèles de comportement se construisent sans discrimination sexiste ni violence. Elle a pour finalité la constitution d’une culture de l’égalité et du respect mutuel.
Par le cœur de son activité, la culture, du fait de ses missions d’enseignement artistique en danse, musique et théâtre. Il s’inscrit notamment dans le schéma métropolitain des enseignements artistiques, pour lequel il est contributeur actif, ainsi que dans la charte de coopération culturelle de la Ville de Lyon.
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Orientation prioritaire formalisée dans son projet d’établissement (objectif 7), le conservatoire engage, et ce tout particulièrement depuis septembre 2023, une démarche actualisée chaque année.
Outre la désignation d’une référente égalité, des projets sont mis en œuvre pour chaque année scolaire : projets pédagogiques ; artistiques ; ateliers participatifs à destination des agents et des élèves. Pour l’année 2025-2026 sont engagés plusieurs projets et notamment : matrimoine pour le théâtre en partenariat avec le TNP ; les compositrices en partenariat avec Villeurbanne ; renouvellement et développement d’ateliers parents-enfants autour des stéréotypes de genre dans le choix des disciplines artistiques en cycle découverte ; conférence sur le genre dans la danse (par Hélène MARQUIE chercheuse à Paris VIII)…
Egalement, le conservatoire a au titre de l’année 2024-2025 déployé un protocole contre toute forme de discrimination et de violence, avec 7 référents formés, représentatifs des différents corps de l’établissement. Le protocole prévoit dans ce cadre un dispositif d’ambassadeurs parmi les élèves, dans une volonté d’accompagnement par les pairs.
Enfin, en qualité de collectivité territoriale, le conservatoire agit en faveur de la promotion d’égalité des genres, par la mise en œuvre d’une politique inclusive dans la gestion de son personnel, en matière de recrutement, d’accès à la formation, aux carrières… Il établit ainsi depuis septembre 2024 un index égalité.
Pour l’année 2024, établi en septembre 2025 : l’index lui permet d’obtenir la note de 94/100.